第二百五十八章 模式 (1/1)

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对于又有小半年儿没见的那些可口女人，星仔可是急迫的不得了，正是处于大好年纪的星仔，此时的他可最是无肉不欢的时期。

老夫老妻，星仔都是一如往昔的报以热情的期待，那就更不要说对待还是姑娘没来得及开发的那两个新鲜货色啦！

莹莹因为一早就与星仔见过，所以最是与星仔走得近，他可是其心中的偶像，白马王子般的存在呢！

星仔已是想好了，他要把所有适合的女性，尽可能全部给收归到自己那早已经一切完备的星龙影视公司里，可星仔却又很是能认识到自身的不足，他根本就不是当老板带领自身旗下艺人按部就班谋发展的料，他的才能全部都用来搞电影了，又哪来的时间整人事方面的细则呢！

再说，他压根儿就不想过多的掺和进人心那勾心斗角当中的好嘛！

所以充分考虑到自身旗下艺人的全面发展，不让其像他这样靠才华就能纵横四海，还是能像正常的人生轨迹那样，一点一点的谋划中不断进步，星仔可是想到了一个面对如此尴尬境地的很好办法！

他要与别的公司，搞联合！

经星爷之手雕琢过的人物，那都是会一炮而红的，没红的，那说明真的是很没有什么特色，不管是角色还是演员本身吧！

结合星爷看人之准的特点，他的星龙公司只要负责发掘人才，让其迅速的在行业内站稳脚跟就好了，至于后续的稳定提升过程，那就让别的合作公司来搞好了。

这个世界，千里马常有，而伯乐少有，像那些推举、挖掘……运作新人明星的，市面儿上可是数不胜数，唯独缺的可就是如星爷这样能令人一炮而红大火特火的资深能人啊！

分工合作，各展所长，才是制胜的王道啊！

至于合约的签订上，就搞一个联名合同好啦！

星龙公司经星仔人尽其才的负责迅速推人上位，别的公司就忙后续的繁重带人工作好啦！

这种方案就叫，一人多用，联合执行，互通有无的友谊君子协定好啦！

像这种公司企业之间的拆借艺人行为，那也都是常有的事儿，可正规化，乃至将其上升到合约里，还真就是没有这么干的。

一个旗下艺员对于每个公司来讲那可都是潜在会下金蛋的母鸡，对于发财的机会，又怎么肯拱手与人分享呢！

星仔这也是想要省事儿，他现在是越来越怕麻烦了，那是怎么省事儿能将事情完美的做成怎么来，否则这要是一手抓，牺牲他点丰富的夜生活，还真就没别家公司什么事儿了呢！

把自己捧红的艺人分享给别的合作伙伴，想一想，那也真的是双赢的局面啊！

目前来看，他自己的女人们肯定是要收归到自己公司的，肥水不流外人田，咋也要率先花些心思将这些个小甜心给捧上天吧！

按照星仔的设想，他的那份还没上市的合约可是相当宽松自由的。

只要有合适的机会，就可以优先的拿去，一切都是为了使艺人的前景能更好嘛！除了艺人的东家不是一个之外，其实具体的执行都还是单对单的独立完成的。

按劳分配，哪个公司出力多，那所得的利润就得多少。人人心中有杆秤，都不是蠢蛋，想必这种的君子模式，是会有它大放异彩之处的吧！

就目前星仔那已是一应俱全的公司里，可就已经是正在与她们各家公司接洽他女人们身上的那份合约内容啦！

具体情况具体分析！

星仔是想让他自身成为那个主体树干，而别家的公司企业则是那分化出去的枝杈。

一个公司的能力，也就那么大，又怎么可能捧出那么多的明星演员呢？！

看好哪个，就与星龙公司联合签下哪个，大力出奇迹，在精力都集中于几个人身上的时候，那红的几率可是呈现直线上升的套路啊！

之所以会出现那么多与前公司翻脸跳槽的艺人，除了被压榨的狠了，基本上都是看不到出人头地的机会居多吧！

已经是有前辈在公司里站稳脚跟了，又哪还会有后来者过多的出头之日呢！

经星仔在之前就有过与各个高层之间的探讨，也是稍微将自身的想法与他们说过，对于这种联合制作推艺人的新奇点子，那都还是很有意向的。

关键是星仔这个人很是靠谱到离谱！

对于能与如此大才的人物合作，听的人那可是都仿佛看到了事业腾飞的契机啊！

星仔一方负责推陈出新，使艺人一鸣惊人；其他的诸多合作方则只要循序渐进，让演员步步为营就好啦！

有这么好的合作方案，和捡现成的真是快没分别了，这要是还没有觉悟，不与星仔联合搞事情，可是就太不应该了呢！

眼下，星仔是想将他那4个小情人儿外带1个干妹妹都给率先弄到自己手里的，当然，还有那2个潜在的发展对象也肯定是要收归为己用的。

最好处理的还要属那个现阶段年纪最小的可爱‘梨子’，她可是没有合约在身的，在过去的那一年，她还是有专门在舞蹈学院里上学的呢！