第二十四章 高才 (1/2)

按照公司安排，刘莲第二天入职，在人力资源部办理完入职手续，然后被带到财务部办公室的时候，刘莲的办公桌已经安排妥当了。

秃头魏经理给新人交代了一下：“第一个月没有实际工作内容，除了要参加人力资源部组织的新员工企业文化培训之外，你需要做的，就是熟悉公司的财务制度，了解财务流程。此外，你应该抽时间看一下以前的账目，了解财务部日常的工作处理规范，一个月之后我们会进行一次考核，以确定将你分配到什么岗位比较合适。”

刘莲挺想问都有些什么岗位，但作为新人还是得有新人的自知之明，刘莲连忙点头，表示已经明白自己的任务。

魏经理满意的端起茶杯喝了口茶：“当然，多熟悉熟悉同事也是很重要的！”

“是”刘莲点头。

魏经理在办公桌上拿了张纸条递给刘莲：“信息部给你下发了小蜜蜂的通讯号，这是我们公司内部的通讯软件，登陆上去之后可以接到你的职权范围内可以看到的公司讯息以及近期工作内容。还有就是我看你以前用的财务软件是用友，我们用金蝶，你去熟悉一下吧。”

“好的。”刘莲接过纸条，魏经理朝她挥了挥手，她点头微笑，然后撤回了自己的办公桌。

新办公桌，新电脑，公司还不算抠门。只不过这一个月的工作内容貌似不少。刘莲也不敢马虎了。

电脑上该有的软件似乎都已经安装好了，除了财务软件、办公软件之外，一只小蜜蜂停留在桌面上，刘莲照着纸条上的用户名和密码登陆了上去。

小蜜蜂的左边一系列的下拉按钮把公司管理后勤的人员按照部门进行了划分，刘莲一登上去就自动进入了财务部的部分。

来不及研究这个软件，几个文件就传了过来，刘莲一看，信息部发了一份有总经理电子签名的欢迎辞，一份小蜜蜂软件使用说明书以及系统问题求助方法；一份是人力资源部发过来的电子版员工守则以及企业文化宣传书，还有一份是魏经理发过来的财务制度。

刘莲扶额——来得可真是迅猛啊！不过这样也好，可以迅速了解公司情况，避免了新人入职之后的尴尬阶段。

一天时间很快过去，刘莲按照同事的指点坐上回家的通勤车，忽然发现除了一线工人的服装不一样，这里所有的后勤管理人员都穿着同样的工装，男的是黑灰色西装，女的则是清一色的黑色小西服，里面配着白衬衣，刘莲这样穿着便装的，一看就知道是新人。

坐在刘莲旁边的是个三十出头的女人，脸上有几颗小雀斑，一双眼睛不大，却挺有神，她看了看刘莲对另一边的人说：“这一轮的招聘不是还没有完吗？怎么今天就开始有新人入职了？真是快啊！”

这个女人旁边的那个人留着长发靠在椅背上，一副疲惫的模样：“是啊，最近招聘，我们人资的人都忙翻天了。不过按理还不到入职时间，按照惯例是要在全部面试完成之后才开始通知。”

“也不一定，有些比较优秀的，当时就能定下来，部门上有权利立刻确定。不用等通知，你要知道，现在找个人很容易，找个人才很不容易。”前排有人加入了话题。

雀斑女又转头看向刘莲：“那你一定是你们部门当即确定的了。哪个部门？”

“财务。”刘莲保持谦逊的微笑。开玩笑了吧，自己算是人才？在小公司，以自己的能耐混个主管会计没问题，可是在这种大公司，刘莲可是很有自知之明的。

“怪不得，财务和研发每次招聘都有可能这样的情况。专业性人才！”雀斑女用审视的目光上下打量刘莲：“不过你这样年轻的专业人才还真是少之又少。”

那个人资的女孩坐起身子越过雀斑女看了看刘莲：“真的很年轻，很少见，在你之前，这样破例进来的就只有一个！”

“你说研发部的小文？”雀斑女很有兴致的讨论起来。

人资女孩点点头：“除了她还有谁，中国矿大的高才。备受重视。据说她的研究生导师就是我们公司的专家之一，所以也有推荐的成分。不过她的资料也很让人敬仰啊，在读书期间，她已经在矿业核心期刊上发表过好几篇论文，从研发实力上来讲，可不比我们研发部的前辈差。”

雀斑女不由得又把刘莲打量了一番：“看来你也是传说中的高人！”

刘莲已经忍不住脸红了，人家是矿大的高才，还有导师推荐，什么核心期刊更是让人高山仰止。而自己不过是普普通通一个财大小本，木有导师木有论文，属于一抓一大把的人物。所以自己这么神奇的“脱颖而出”难道真的是魏经理有火眼金睛，看出了自己身上有什么天大的潜能？！

做梦吧！刘莲在心里暗暗给了自己一巴掌。

见刘莲没有回答，雀斑女转头问人资的女孩：“那这位又有什么过人之处？”

人资女孩似笑非笑的看了看刘莲，然后对雀斑女说：“反正有人家的过人之处呗，你啊，就是太八婆。”

“诶，我怎么八婆了，关心新同事不是好事吗？何况身边高人多，也能提高我们的上进心啊。”雀斑女的话不少。

人资女孩朝着椅背上一靠：“我们人资的办事准则是：该说的说，不该说的就管好自己的嘴巴。哪个新人进来我们都把人家的资料到处宣扬一通，那我就等着被开除吧。”

“那你刚刚不是把研发部高才的事给