第三百五十章 必须解决的问题 (1/2)

虽然刘东想立马把这次在苏联的收获一股脑的给大家说出来，分享一下喜悦。但是没想到人才的问题，已经达到了刻不容缓必须解决的程度。

连陈洁和陈志豪这样的公司老总级别的人，这段时间都是恨不得一个人劈成两半用，就更别说下面的工作人员该有多忙。如果不把这个问题解决掉，那公司别说发展，不一下崩溃都算运气不错了。

现在环亚的情况就好像一口吃撑了的胖子，虽然慢慢来，肯定能够消化掉目前获得的养分。但环亚的脚步却从来没有停下来过，刚刚吃饱了，马上又要吃东西，脆弱的消化系统，根本就没有得到很好的保护。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都绝对解决不了问题，最后只能活活的给撑死。

尤其是公司现在，正在把工作的重心放到大陆来，这就更加需要把制约公司发展的瓶颈给松开一个口子。就算不能立马就解决掉人才紧缺的问题，那也必须让公司能够缓一口气，要不然，就得完蛋。

以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那种小地方，也能撑得下来，就算总公司的人遥控指挥，前线的事情也会很了解。但大陆不一样，尤其是现在这年月，通讯并不发达的时候，每一个分公司，那都得是真正独当一面的人才能担当得起来，而不能像在香港那样，总公司的人还能帮帮忙。

在大陆这个地方，总公司的人就算想要遥控指挥也指挥不了，大陆这么大的地方，最下面的事情根本就不了解，那和常凯申公遥控作战，没有太大的区别。

每一个地方都要一个能够过得去的人，而环亚这次进入大陆的市场，本就是大动作，根本就不是按部就班的来。一下扩大起来，原本就紧缺的团队，哪里能够分那么细？

听到刘东的话，陈志豪差点就哭出来了：“老板，我这招人都快被香港那些报纸给批评得体无完肤了。你还要我怎么样？齐家这两年，过的是什么日子？如果不是我把他们家的那些人才给弄过来，他们还能活得很滋润，现在半死不活，完全就是我们公司逼的，弄得我现在去参加香港那些酒会，别人都离我远远的。那些公司的管理人员和我走近了，他们的老板怕我挖人。那些老板和我走近了，就怕我打他们公司员工的主意，我容易吗？”

陈洁听到陈志豪的话，很认同的点了点头：“志豪哥说得不错，我们环亚，林家两个哥哥，是那些酒会的座上宾，罗伯特这个环亚银行的行长，同样是那些酒会的座上宾，就连任大道这个才上任环亚矿业的人，也是那些酒会的座上宾。但偏偏志豪哥这个总经理，是绝对不受那些酒会的欢迎，即便是必须要请志豪哥的时候，其他的人都离他远远的。他在香港招人的手段，就差没有直接绑架了。你还是别为难他了。”

陈志豪这些事情，当然是不会拿给刘东这个老板来讲。但是陈洁这个董事长助理，却非常明白。所以即便她这段时间累得要死，也没有抱怨过陈志豪什么。因为她知道，陈志豪已经很尽力了，一百分满分的题，他都做出了三百分，再压榨也压榨不出什么东西了。

刘东也是第一次听到陈志豪这事情，要真像陈志豪说的那样，刘东还真怨不得陈志豪如何。本来环亚国际总经理的头衔，即便是在香港也会很让人心动，无论出席什么酒会，都该是受人吹捧的。

但就因为陈志豪挖人的手段太多，弄得他成了环亚最不受香港人欢迎的人，这让刘东这个老板，实在是很汗颜。(看叶子·悠~悠 .)人民公敌的滋味，可不是那么好享受的。

但公司缺人这个瓶颈，已经严重的制约了公司的发展。虽然刘东在国内建设新工厂，有南巡首长的保证，能够解决一大部分的管理人员问题。但就算剩下的那一小部分，以环亚现在一个人当三四个人用的程度，这一小部分也不是那么好解决的。

之前招人的老路，现在已经不太能够跟上环亚发展的步伐了。如果还不想个新的点子，说不定什么时候环亚就会无人可用，如果真到了那个地步，环亚的步伐停下来是小问题。最怕的就是引起雪崩效应，一连串的事情足以把环亚拉入深渊。

但从什么方面入手，一时半会儿谁也想不到。刘东倒是想拉国内那些大学生的青苗，可这并不是什么好主意。现在的华夏，大学生还是包分配，各个部委就能吃下一大半的人，再加上那些国有的大型企业，哪个不需要人才？

国内人才本就稀缺的年月，刘东还和那些部委企业争，能不能争得过是一个问题。就算能争得过，能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多，大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才，却要得罪那么多的大陆本地势力，实在不是什么划算的买卖。

而且，最为重要的是，这些国内的应届大学生，就算招回来，也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生，都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生，空背着一个天之骄子的名头，实际的能力，可能还并不怎么样。招收大学生的事情，对环亚来说，依旧是远水解不了近渴。

“那我们公司该怎么办？现在人才的缺乏，已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决，我们公司就会出现大问题。陈哥，你也想想办法，当然，为了你不进一步被那些香港公司敌视，香港