第一百三十八章 被发现的危机 (1/2)

刘东有时候觉得自己特犯贱，原本和他关系不大的事情，他都要扯出来显摆一下新欢旧爱：总裁的隐婚妻。就像那次和首长保证，他手里有好些军用的特种钢材，只要有自己的钢铁厂，能生产出东西，保证能让大家满意。

要是当初没有这个保证，那现在关于钢铁企业的事情就不用那么麻烦，人招不到？那个可以慢慢来，反正他不急，有了联盟这个玩意，那些钢铁企业岂不是随便他摆布？就算是那些工程师弄不来，挖点下面一线的同志也没问题，那可以叫做支援兄弟企业建设。慢慢挖，总会形成大规模。

但现在，眼看着今年也就还剩下两个半月，而离过年也没多远了。他的钢铁企业却必须要在年内整合完毕，而且明年就要开始生产。这可是一个相当令人头疼的事情，但他却不得不按照这个标准来。

先不说南巡首长那边的事情，要是做不好，单单就自家老爷子这里就过不了关。等到过年的时候，老爷子要是没有听到什么好消息，以他的脾气，可能大家团聚，他却连大门都进不了。

在这件事情当中，刘东明白了一个道理。后世的经验毕竟只能是经验，想要准确的把握时代的脉搏，那就必须要实际的考察！要不然，就会出现刘东这样的乌龙，整合工厂却发现人手不够，叫老弱病残帮忙却也于心不忍。

最重要的是，千万不能在你惹不起的领导面前吹牛.逼，要不然绝对会让你付出代价。千万莫装逼，装逼招雷劈。这句话，就算现在是八十年代，也能够适应现实的生活！

既然和老爷子都打了包票，刘东自然不能马虎。即便是整合这十三个钢铁企业有着巨大的困难，也要一一克服掉。要不然，老爷子发飙可就危险了。

但刘东准备加大力度招工搬厂后，才发现问题并不是表面上那么简单。钢铁厂是个问题，但自家公司也有巨大的问题，而且是非常大的问题。

由于这几年刘东一直没有消停，不但在金融业上面搞风搞雨，而且还东东一榔头，西一棒槌的搞企业。虽然资金不是问题，但是由于企业一直都是在分散管理，虽然老板都是他一个人，只要向刘东汇报就能够搞定。

这样的情况，对于小企业来说，并没有什么大不了的。因为公司不大，老板甚至连扫地的大妈都知道是谁，管理起来是相当的方便。

但是刘东现在的企业规模，要继续这样下去，根本就是在埋藏祸根。一个现代化的企业如果不注重管理，自身就有很多漏洞，那么，即便这个公司再赚钱，也很容易垮掉。因为这样的公司，虽然名义上是一个老板，但是都在各自为政，并没有团结起来，抵御风险的能力会大大降低。

这并不是危言耸听，而是事实，刘东虽然没有遇到风险，但他却发现公司的指挥方面有着相当大的问题。就算那些钢铁企业完好无损，想要能在明年初就投产，依旧是不可能的事情。而现在，不但那些钢铁企业有着问题，而他公司的管理也有大问题，两个大问题相加起来，那绝对是能要人老命的事情！

就拿现在招工的问题来说，虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工，但能够回来的人仅仅是一小部分，而多数的人，要么不在本地，要么就对钢铁厂没有信心，已经找到了自己满意的工作，不想再回来。还有一些技术好的核心人才，不是被当地的乡镇企业吸纳，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回来。

单单就这点也就算了，刘东早就预料到这种情况，本着能多一个是一个的原则，并没有抱有太大的期望。主要的招收工作，却是在京城。由于京城他的人面广，再加上本就有自己的两家企业，想着招收一些人应该不困难。

哪里想到，就是这个原本让他放心的地方，现在却成了麻烦。刘东在京城的两个企业，一个是刀具厂，一个是研究院。和钢铁厂这样的原材料厂，并没有任何的共通性。刀具厂之前招的人，基本上都是这类人的从业人员，对于如何弄出钢材，基本上是一窍不通，而且也没有这样的人脉。

很自然，由于之前刘东并没有下达死命令，所以刀具厂招到的人只有小猫两三只，连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。而科研所就更不用说了，要说叫他们招收高科技人才，搞研发的人才，那是没有任何问题。但钢铁厂这玩意，刘东最缺的并不是这些核心人员，而是大量的普通工人。

这样的情况下，研究所招人也是个悲剧。而更悲剧的事情就是，由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理，平时并没有互相联系，即便是招工人这个事情，也没有互相的沟通，仅仅是依靠刘东来传递消息。

这样的情况下，除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去，其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。刘东倒不是心疼这点工资，实在是一个公司当中，有的人闲得要死，有的人却根本就不知道自己该干什么。这样的公司，要是不出问题才有鬼了。

而到了这个时候，刘东才发现，他以前管理公司的方法，出现根本性的错误。这样的管理方法基本上就相当于放羊，想要把他们拧成一股绳，那简直就是天方夜谭。就这么一个简单的招聘工作，就出现了这么多的问题。

刘东简直不敢想象，如果以后需要公司合力做大项目的时候，会