第二百八十六章 羡慕嫉妒 (1/2)

接下来，徐天长开始结合一位党的最高领导人关于人才问题的论述，开始了他的发言：“同志们，在深化认识人才价值问题上，我们一定要树立‘人才是第一资源’的思想，破除‘重物轻人’的观念，坚决不搞‘武大郎开店——高我者不用’这一套。随着知识经济蓬勃发展，人才作为知识的载体，地位和作用越来越显著。如果说农业经济时代的主要资源是土地、工业经济时代的主要资源是资本，那么，知识经济时代的主要资源就是人才。推进科学发展，本质是为民，核心是创新，关键是人才。进入新世纪新阶段，我们党十分重视人才的作用，制定了一系列人才政策，但在一些地方和单位仍存在嫉贤妒能或‘见物不见人’的现象。我们应深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥人才资源在经济社会发展中的战略性作用，更好地用人才这个第一资源来推动科学技术这个‘第一生产力’，用科学技术这个‘第一生产力’来落实发展这个‘第一要务’。吴水县是一个贫困落后的山区农业大县，至今没有摘掉国家级贫困县的帽子。因此，吴水现在的第一要务就是发展经济、改善民生，就是尽快让人民脱贫致富。在这一过程中，我们一定要善于发现人才，长于使用人才，敢于大胆提拔人才。”

说到这里，徐天长缓缓扫视了一下与会人员，开始言归正传，谈起了黎影的问题：“前天杜书记找我和李海同志、龙胜利同志、胡兵同志谈及人才问题时，着重指出了黎影同志被提拔又被撤销提拔决定的例子。据我后来了解，黎影同志确实是个非常优秀的青年干部，也是一个不可多得的优秀人才。对于这样的人才，我们一是要大力培养，二是要大力提拔，三是要大胆使用。我听龙胜利同志说：当初你们县委准备提拔黎影同志担任县委办行政组组长。据我看来，这个职务还不足以充分发挥黎影同志的才智和能力。因此，我建议：直接提拔黎影同志担任县委办副主任，兼任县招商引资局局长。当然，我说了，这只是我的一个建议，具体怎么办，还得你们县委常委会讨论决定。如果我的建议被你们采纳了，而明光市又有人提出什么不符合组织程序、不符合干部选拔任用条例的问题，你们可以直接回复他：这是我徐天长的建议，你们让他直接来找我反映问题，由我来作解释和说服工作。”

徐天长这最后几句话，明显是针对黄顺福说的。龙胜利等人有了他这句话，就等于拥有了一把尚方宝剑，脸上便都露出了会意的笑容……

两天以后，吴水县再次召开常委会议，讨论通过了关于提拔黎影同志担任吴水县委办副主任兼县招商引资局局长的建议，并于当天下午再次进行公示。

公示的那天晚上，黎影回到宿舍，刚刚走到门口，焦稚晖听到他的脚步声，立即从里面拉开门迎出来，一边伸手过来接他手里的公文包，一边满脸堆笑地说：“黎主任好！恭喜黎主任荣升！”

黎影把拿公文包的手缩回，有点不习惯地说：“焦哥，我们两个之间就不要这么客气了。我们每天睡一间房，你这样客气，就显得生分了。你还是叫我黎影吧！”

焦稚晖一本正经地说：“那怎么行？你现在是我的直接领导，我不叫你黎主任，那不是不懂规矩了？黎主任，我告诉你：你既然上了台阶，就得按照规矩来。我虽然没有当过官，但官场的一些套路和规矩还是懂的。比如你，虽然比我们委办大部分同志的年龄小，但你既然已经是副主任了，我们就不能再直呼你的名字，这也是维护你的权威的需要。同样，你既然到了这个位置，就要习惯让别人称呼你的职位。对于不按规矩直呼你名字的人，你还要适当地表示一下你的不满，否则，就会有损你的威信。”

黎影知道他说的话很有道理，便没有再说什么。

他刚刚走进去，焦稚晖便把一杯热腾腾的绿茶递了过来，殷勤地说：“黎主任，俗话说远亲不如近邻，我和你既是同事，又是室友，希望以后黎主任能多多关照一下我。还有，以后我有什么做得不对或不足的地方，也请黎主任多多指出，我一定虚心接受，努力改正。”

黎影皱皱眉头，说：“焦哥，我现在就向你提出一点建议：在办公室你叫我黎主任可以，但在寝室里，麻烦你就不要用这种客套的语气，我真是有点不习惯。”

正在这时，有人在外面轻轻地敲门。

黎影转身打开门，只见童佳木然地站在门口，见他打开门，把头微微垂下，眼睛盯着地面，眼眶里仿佛还有泪光。

黎影一看到童佳这幅模样，心里一阵歉疚，一阵懊恼：歉疚的是，自从林雪来的这几天，他一个电话也没有打给童佳，也没有向她就林雪的事做过任何解释，而她明明知道了自己和林雪的事，却也从来没有来找过他，也没有打过电话责问他，或是要求他给她一个解释；懊恼的是：自己明明知道即使和苏晓丹分开了，还有一个林雪在省城苦苦地等待自己，当初就不应该放纵自己的欲/望，和童佳突破最后一道防线。虽然，当时他也确实考虑过是不是就找童佳结婚算了，但事后想来，那其实就是自己给自己找的一个借口：在苏晓丹、林雪和童佳之间，如果要自己选择，那肯定第一个就是苏晓丹，第二个是林雪，童佳肯定是排在最后一位的。在林雪还在苦苦