第一百九十一章 制定军队发展计划（下） (2/2)

其实在以前，吴世恭对军队的这种等级设定已经有了雏形，现在无非是把这个制度更加完善一点罢了。

吴世恭不知道的是，现在的后金，他们也通过“前程”，在后金兵丁中形成了等级制度。而这个制度无非是来源于战国时秦国商鞅制定的军功制度。不用说，可以延续使用几千年的制度都是一个好制度。

吴世恭还确定了军队轮训制度。吴世恭规定了：每两个月，千户所堡垒的军队，山寨的军队，民团和俞继的军队都要抽出一支百人队到汝宁营大营来轮训。

吴世恭这样做的目的一共有三点：

首先就是，通过吴世恭的督促，让那些不在吴世恭身边的军队的训练质量不会下降；

第二就是，通过在轮训中，对考核良好的兵丁的提拔调动，使得那些不在吴世恭身边的军队，不会形成一个个小山头，加强吴世恭对军队的控制；

最后就是，那些百人队在训练行军的过程中，将接受行军、扎营和敌军攻击时防御的训练，提高军队在这方面的水平。

吴世恭最后确定的，就是军官的制度。吴世恭对于军官的定义就是，起码就是百人队的副队长。而十人队的小队长和小队副，他们在吴世恭军队的角se就象是现代的士官。当然，十人队的小队长和小队副的军饷也比寻常兵丁会高很多。

吴世恭就规定了：以后军官的提拔，一定要通过亲兵队的训练，还要有做过十人队小队长的资格。吴世恭想通过这个严格的条件，真正建立起自己的军官团。

当然，这些军官的待遇就很高了。除了高额军饷以外，吴世恭也向那些军官承诺：在以后有条件的情况下，吴世恭将会向这些军官发放一定的职守田。

在制定完所有的计划以后，吴世恭就准备着回河南以后，与管理商业的袁行山和郑真商量一下，怎么样多开发一些财源来。