第四百六十六章：淘汰制 (1/2)

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张晓涵陈述完公司上个月的销售业绩之后，方亮鼓励了一下人力资源部最近的表现。同时督促大家努力，做好自己的本职工作。

这个月是本季度的最后一月，月底就是我们检验第一季度成绩的时候了，希望到时候大家都能超额完成任务。

说完这些方亮说了一句话，“不要以为只是检查任务和不合格，我看到时候少不得有人会离开现在的位置。”

这句话一出，众人纷纷变色。

这是什么意思，是说到时候完不成任务的人会被直接开除吗？

开除未免有点太狠，但是贬职倒是很有可能。

在场的人都知道方亮从来就不是一位心慈手软之人，下起狠心的时候谁都害怕。

所以他们虽然觉得完不成任务不至于开除，但仍避免不了心有余戚。

万一方亮下狠手到时候就没底哭去了。

“好了，散会”，就在大家心里想着接下来这一个月要好好拼一把的时候，方亮直接宣布散会，这一下又让众人意外不已。

以往月初例会，哪一次不开到十一点，今天却只开了半个小时，才九点半而已。这好像是公司有月初例会以来，最快的一次了吧。

然而众人心中没有喜悦，反而更加紧张，忐忑起来，事出反常必有妖啊。

宣布散会之后方亮回到办公室，快到十点的时候，总裁助理白素敲门走进来对方亮言道：“方总，外驻水泥厂的人员已经全部到齐，正在会议室等候。”

“好”，方亮点头起身离开，来到会议室的时候在座的十几位公司员工全部起身，他们便是这次公司要派驻鹏飞水泥公司，全权管理销售部的一应员工。

“方总”，众人起身，异口同声的问好，本以为这次外驻是一件苦差事，没想到临走前还能接到方总的接见，这让他们心里却实是好受了很多。

“大家都放轻松一些，咱们只是随便聊几句，不要这么严肃，又不是让你们去相亲，别紧张。”方亮调侃着活跃气氛。

众人闻言纷纷笑出声来，方总看起来也并不像外界传闻的那名严肃嘛。

随便跟大家聊了几句，方亮便步入正题。

“这次派大家入驻鹏飞水泥公司，是公司对各位的信任，是看中了各位身上的潜力。要知道鹏飞水泥公司是我司入股的第一家公司，这只是一个开头，以后咱们不仅要入股，还要控股，到时候你们身为前辈，可谓用处很大。”

这句话若是由其他部门经理跟他们说，估计大多数人会觉得这是安慰他们，洗脑。

然而这句话由方亮这位公司老总说出来，意思便是完全不一样了。

所有人心中都有一种公司很器重我，我比其他人要厉害的感觉。

这便是方亮在公司长久以来养成的名望与威信，说到做到。说以后会重用，那便一定会重要。

看着众人脸上的喜色以及几分淡淡表现出来的优越感，方亮心中满意。

“在你们离开之前有几句话你们要记住，入驻鹏飞水泥公司以后，对鹏飞公司董事长王鹏你们要给予应有的尊重，团结周围同事。好好上班，不插手水泥公司其他业务，但也不要让他们插手销售部。”

“还有，你们虽然要在鹏飞水泥公司上班，但依旧是我万盛的员工。受到不公正的待遇和不公平时，不要沉默，直接打电话向你们的上级汇报，记住万盛只要不倒，就是你们坚强的后盾，不要怕，勇敢去干，总有一天，我相信你们会拼出属于自己的一片天地。”

方亮说得慷慨激昂，众人亦是听得热血沸腾。他们没想到，他们小小的公司员工，公司老总却如此看重他们，关心他们，甚至还给他们描绘未来蓝图，心中那叫一个激动。

掌声雷动，响彻会议室。

“我又不是做演讲，你们鼓掌什么。我是在夸你们，你们还鼓掌，是不是觉得自己的确很优秀啊！”，方亮笑呵呵的说着。

众人闻言都发出了笑声，这次跟方亮见面，他们感受到了方亮对他们普通员工的关心和重视，亦是感觉到了方亮的随和。

给众人交待了几句之后，方亮让他们回去准备，后天就是周一了，

众人离开，方亮也回到了自己的办公室。

想着昨天晚上还未想完的问题，提升经纪人的积极性。

如今公司有着完善的激励制度，做得好，挣得多，奖励多，升职快。然而这对那些心有志气，愿意通过自己的努力改变生活的人有用。

然而对那些随波逐流，‘认命’，胸无大志，混日子的人而言却是没用。因为人家根本就不想着升职，不是说不想，更准确的说应该是没有能力。

自己没有能力就算了，还总会抱怨说，晋升有黑幕，要靠后台等等，对身边的人不停灌输这种阴暗思想，使得其他人也渐渐被其影响。

这种人方亮称之为，老鼠屎。

他觉得要提升公司业绩，提高员工的积极性，除了完善的激励制度意外，还要净化队伍，剔除这些老鼠屎。

如何做呢，却是一个需要思考的问题。

末尾淘汰制？

听起来似乎是最为行之有效的方法，然而仔细推敲一下却是不适合。或者说短期适合，时间长了就不适合了。

因为你末尾淘汰制，将老鼠屎剔除掉了。如果继续采用，势必会伤害到勤勤勉勉的员工。

如果不采用，没有了压力，那么有些人就又会被