第五十三章 大胜后的元阵宗调整 (1/2)

赵缺日在复仇之战后，对于上清宗俘虏，赵缺日就一个原则，废除修为之后圈禁起来，上清宗宗主李彧，赵缺日丢给了师傅去处理，而后优先与伟大的董事长汇报思想，之后和真武门交流战后心得、交割原本承诺的灵石奖金、拓印这一次真武门缴获的秘籍。然后赵缺日为真丹派设计了一条元婴期丹药生产线，为真器宗添加了军方的部分采购订单。

在宗门，赵缺日开始进行安防委员会强化培训，以汉武王朝的特种部队为蓝本，训练模式的训练目标都要看齐锋刃特种部队，幸好原本汉武王朝锋刃大队奠基人，渡劫期老怪唐震如今是元阵宗太上长老之一，赵缺日又劳烦唐老不时费心指点一二。赵缺日把临时筹建的参谋部作为安防委员会的大脑，常设固定，战时定战争行动计划，代替安防委员会思考，指导安防委员会行动。闲时定战备训练计划，宗门安防行动部署，确保战闲两极都能让安防委员会确实履行元阵宗的安全职责，在外行走门人弟子的安全职责。

之后赵缺日责成元阵宗人力资源部郑敏和传功楼霍明，拿出元阵宗最新的弟子学习计划，要求把门人弟子的学习按照境界分阶段，按照阶段进行修行知识强化和考核，按照考核结果进行优劣分级，优胜者享受更多更好的宗门政策和资源，劣汰者达不到元阵宗最低标准的解聘出门派。按照分级进行薪酬、待遇、岗位的调整，废材流在赵缺日这里没有任何的生存土壤，任何阶段被淘汰的连最低标准都达不到的废材，赵缺日这里不可能出现废材流小说里面的狗血。

赵缺日又去元阵宗创业产业园史娆办公室，仔细的审阅了创业产业园区的企业、团体和个人创业者状况，又把创业产业园的扶持、服务、管理的园区准则，对照地球版本好好地综合了一下，修改之后的新的创业产业园的管理标准，更人性化了，除了针对园区准则进行了微调，赵缺日还特别的叮嘱史娆要主意园区办公人员的专业和素质培训，要把创业产业园的办公体系内外兼修到最好，交代完毕，赵缺日回到了自己的宗主办。

赵缺日还需要把外门弟子事务部拆分出一个部门来，那就是外门弟子事务部的情报司，这个情报系统必须独立出来。在赵缺日找来了外门弟子事务部主管王铮后，赵缺日说道：“王主管！你现在部门管理状况我都看在眼里，有些事办理的挺好，有些事办理的有待改进。现在我意向之中是吧外门弟子事务部拆分为两个部门，一个名称还叫外门弟子事务部，另一个就是情报部，这个情报部门不和外门弟子事务部分开，后面的管理会很乱。现在摆在你面前有两个选择，一是你仍旧担任外门弟子事务部主管，二是你改任元阵宗情报部部长，今天让你过来就是让你做一个选择。怎么样？”

王铮听了赵缺日的话，知道这个安排大约已经成定局，现在无非是自己任职哪一个部门的二选一结果罢了，当下也不磨叽的说：“宗主！我愿意到元阵宗情报部！”

“想好了？不改了？”“想好了，不会改！”

“那好！我这就让郑敏回头把相关人事手续给你办理完毕！回去好好整理下思路，怎么把情报部门管好，我们之间后面再做交流！”

王铮点头应下告退，自赵缺日就任元阵宗宗主一来，就不允许宗门内部出现任何一例弟子之间高阶弟子欺压低阶弟子的矛盾发生，赵缺日让督察院在这一方面重点监测，发现一例处理一例，绝不要拖泥带水。让赵缺日如此反应的，是很多地球仙侠玄幻小说之中推进情节不就是靠这个的么，反正在赵缺日这里，就算弟子之间做不到相亲相爱，也要做到有礼有节，做不到有礼有节的弟子门人，清理出去就是了，哪有那么多气运之子，纪元之子被自己在这个问题上冤枉出局。

轮到考虑赵缺日自己的问题了，赵缺日经过这一次战争发现自己的戾气还是很重，妇人之仁虽不可取，但是动辄不留余地非要见生死也同样不行，赵缺日意识到，这样暴戾的心态对后期的修行绝无好处，消除这个心态，赵缺日目前找不到好办法。只能自己当自己的警钟，时时自我提醒罢。自己的问题也应该是大部分门人弟子面临的问题，在拉拉杂杂的处理了这么多事务后，赵缺日意识到元阵宗缺乏一个精神，一个标准的理念，事务再多总能处理，精神和理念出了问题那可就真的没法救药了。

关于在精神理念的层面要找到匹配修行世界的标准，赵缺日心里很是为难。还是借鉴另一个世界的文明成果吧，赵缺日调用光脑，把地球的儒家、佛家、道家、基督教、伊斯兰教的教义全部调了出来仔细的审阅，赵缺日发现都不太适用，都有这样那样的缺陷。

事实上，赵缺日现在考虑的这个精神理念范畴，是属于修行三大阶段的修心关的核心，也恰好是修行时承上启下的阶段，向上对修士把控肉身的强大有着理智在冲动之前的作用，向下对修士找寻自己的道路有着奠基般的好处。如果真要套用地球文明的话，在赵缺日的选项之中，王阳明先生的那一套更符合自己的标准，“知行合一”，“无善无恶心之体，有善有恶意之动。知善知恶是良知，为善去恶近道途。”赵缺日把阳明四句最后是格物改为了近道途，是因为这一世界的修行文化背景，也确实是修行三大关的修道关需要持之以恒的圭臬。

赵