第三百六十四章：医疗内幕 (2/3)

每一个课题都有充足的经费，你只要把课题申报上来，通过专家组的审核，就可以去做，完成任务有奖励。

其实，你也可以理解成一个接任务的地方，你可以利用自己的空余时间，承接一些科研项目。

关键是这上面的收入很客观！

资金的充足让众人感觉到恐怖！

财大气粗？

就连高岳阳也是皱了皱眉头，因为普通课题几万块钱就能做完，因为里面是没有劳务费的，而白烨直接把劳务费按照国际标准进行分发。

在国内科研资金以及课题经费中，劳务费基本上没人写太多，可能一个5万块钱的课题，你也就写个三五千的劳务费，撑死这么多。

可是白烨却一反常态，除了基本的实验经费，白烨在科研经费中把劳务费扩大！

一个五万元的课题，如果最后可以审配通过，可以获得2-3万的奖励金，也可以算作是劳务费。

这样一来，无疑增加了所有人的积极性。

其实，国内科研经费5万元也不少了，但是很多时候，这些课题真的有人会去做吗？当然不一定了，甚至很多大型课题，几百万上千万的课题为了结题都是胡编乱造的结论。

这是一个现状！

那些钱哪儿去了？

好的，我给你举个例子：

某课题经费10万元，那么可能里面有一个需要记录试验步骤，可能就需要买一个摄像机，如果需要处理数据，那么可能需要购买一台笔记本，嗯，或许是游戏本也说不定！

甚至差旅费只要有发票就可以报销，当做会议费来报……

这些归根到底下来做试验需要购买的消耗品买不买？可能会买吧，谁知道呢？

试验最后，摄像机，手机，笔记本电脑哪儿去了不想而知。

当然了，这种人或许只是少数，但是说明一个问题，变相的把实验经费转移到了别的地方。

而白烨干脆利落的把却把劳务费放到明面上来，而实验仪器我们完全可以给你配备完成，你只需要带领你的团队来做就行了。

其实，每一个教授都其实就是一个团队，他下面的博士生、硕士生都是他们的团队成员。

所以很多地方都称呼自己的导师叫老板，而不是老师。

这也说明这么一个问题。

大家面面相觑去了一眼，眼睛纷纷是浓厚的兴趣，不要以为这些专家不缺钱，可不是这样的。

在京都，没人敢不说自己不缺钱。

而且，这些专家教授，很多都是挣着学校的工资，偶尔参与一些课题，有的在医院的可能收入稍微丰厚点，但是大多数并不多。

白烨也没有催促众人，相反，他笑了笑，对大家说到：“各位老师也不要着急答应或者拒绝，回去可以慎重考虑以下。”

众人点了点头，虽然白烨的想法很诱人，但是还没有让人们立即答应的程度，这个事情不是小事儿，到了他们这个岁数和年龄，做事儿考虑的东西也比较多，白烨这句话恰到好处的给了众人一个退路。

回去之后第三天，高岳阳和一众院系领导正在商讨一件事。

那就是关于白烨骨科研究所设立为协和医学院博士生流动站点的事情。

这件事和把白烨作为医院的教授都不太一样，因为博士生流动站相对来说高端了很多，要承担很多协和的大项目，这也是近几年才兴起的一种说法，相当于一种深度合作。

就是把协和的师资，科研，等尖端力量和白烨的骨科研究所合作，共同承担起培养博士生的工作。

博士点和硕士点差别很多，这也是目前很多大学还没有成为博士点的原因。

而且，其实这个主要的目的就是让协和那些拥有博士生资格的导师专家和白烨研究生有一个合作的方式。

毕竟医院事业编制里面，很多其实是不允许在编人员有多份工作的，而且，到了他们这个地步，说句心里话，可不想坏了名声。

可是当时在白烨骨科研究所参观一番以后，众人心理颇为震惊，而且白烨给出来的薪资等等待遇让他们很难拒绝！

于是，众人回来以后就费尽心思考虑了这么久，中午想出来这么一个办法！

让白烨的研究所具备博士培养点资格！

如果白烨知道这个消息以后，绝对笑哭。

众人推着把自己往高抬！

那么多大学挣着抢着希望把自己学校培养成硕士点博士点，准备了好多年都通过不了，结果白烨成立了一个研究所，还没想过当成硕博培养点，一堆人却惦记着主动帮忙。

高岳阳一脸尴尬的看着众人：“大家觉得这样好吗？”

副院长曾新国义正言辞的说到：“院长，白烨研究所的设备，人才，能力自己科研水平大家可都是亲眼看见，那种科研水平和实力是完全有能力成为博士培养点的。”

另外一名副院长点了点头：“没错！高院长，特别人才特别对待，特别机构特别处理，你可不能老古板呀，早知道现在国内投资几十亿的骨科研究所可不多，有这样的条件和机会，我们可得好好抓住利用起来啊！”

某个资深老教授点了点头：“对啊，高院长，这是一件利国利民的好事儿，我们这些老专家老教授，谁不一样自己的学生有更好的机会和发展，而白烨研究所完全可以给他们一个机会