293、传统观念的冲突 (1/2)

金祖明对于电竞并不甚了解，最近因为工作才稍微了解了一下。因为熊猫的鼓吹，加上市场反应确实很好。名爵那边拿过来的报表显示，每一场比赛都有超过一千多万人在观看，而根据熊猫那边的数据显示，英雄联盟这一款游戏，每天的活跃人数超过两千万人。而实际上，经常保持活跃的用户在一个亿左右。总的游戏用户已经超过两亿了。如果这是一个开荒的网游，不知道打**的时候，还看得到看不到自己？这还仅仅是英雄联盟，还有其他游戏呢？也就是说，这个竞技比赛至少有两个亿的人会关注，这和其他的大型竞技比赛已经没有区别了。而且这个传统竞技比赛还不一样，传统的晋级比赛需要的成本非常高，主要还是在场地上的成本，但是这个不一样，如果不考虑现场比赛的，自己在家就能玩。这是电子竞技的优势。

可是接过来之后，金祖明才知道，这完全就是一个需要开荒的新项目，什么规划，什么想法都是要重头再来。从比赛的规划，到场外的宣传都要自己重新布局。面对这种情况，金祖明已经有经验了，之前遇到的事情大多数都是这样的。可是金祖明发现，这个电竞和那一些垒球之类的运动不一样，那一些运动进了亚运会名录，也进了奥运会名录，但是受众并不大。可是电竞的受众非常大，于是金祖明开始东奔西跑了起来。

不过这个电竞可以成为一个大学专业？这需要做的工作可是非常多的。金祖明离开了。

只有王珏和李少华的办公室，气氛有一些尴尬。李少华看着自己的老东家，对于之前的王珏，李少华只是作为一个员工是处理上级的事情。因为工作是赵庆阳安排的，可是现在不一样了，李少华的顶头上司就是王珏。在熊猫里，能和王珏分庭抗礼的人还有，但是在电竞这个领域之中，王珏的话就是决定电竞生死存亡的关键。游戏频道是徐邵阳在管理，但是电竞是王珏授权给徐邵阳的东西，而熊猫也一直在王珏构建的框架之下行事。

“以前你只是一个小助理，没有想到现在已经可以分管这么一大摊子了，你这升职倒是挺快的。”王珏调侃了一句，端起手中的茶杯喝了一口热茶，燕京的十一月已经非常寒冷了，听说过几天要下大雪？

李少华将手中的文件整理了一下，闻言笑了笑：“当时给王总你做助理的时候，我本身也是行政部门的一个小主任。只是兼职做您的助理。真正做助理的人如谢宇，已经是市场部的高级经理了，相比之下，我和他也差不多。而熊猫这一年人事变动还是很平凡，高层倒是没有变动过，但是底层实在变动太频繁了。我也算是一个老人了。”

“熊猫的待遇不错啊？怎么会有这么多人事变动？”王珏有一些好奇，熊猫现在还是急剧扩张的时候。在别的公司去校园招聘的时候，都是只招两三个人，可是熊猫一招就是上百人，员工从最开始的几百人，变成几千上万，今年已经突破十万人大关了。

“薪资待遇确实不错，但是工作强度太大了。变动最大的是经营市场部，整天往外面跑，虽然有加班费，但是经常要陪着商家客户，真的非常辛苦，而总部行政部的人，一个月有二十多天的时间在加班，高层的员工一般是公司的元老，自然理解，但是底层的员工本来就是新人，企业归属感还不够，离职是常有的事情。薪资并不是万能的，现在熊猫最大的问题就是员工结构还不完善，关键的地方始终缺少人，要不是因为这样，谢宇还有我这种人，晋升速度不可能这么快。”

“还是公司发展太快了，员工培训，还有训练跟不上，满足不了工作需要。”

“嗯。”李少华靠在椅子上。这个动作非常的不雅，尤其是在上级领导面前，可是李少华知道王珏是什么性格，你要一本正经，王珏反而不喜欢。

熊猫真的发展太快了。从价值几千万，到几个亿，用了五年，而从几个亿到几千亿，甚至上万亿，用了两年时间。就算是做概念的公司，这种发展速度也太快了。李少华揉了揉自己的脑袋，看得出来李少华非常的累。

真正上班是什么样子，王珏并没有感受到，就算在熊猫，王珏基本上有时间才去，没有时间也没有谁邀请王珏去看看，人事部也不敢给王珏安排相关的工作。真正上班的人就应该如同李少华这样。

“也是辛苦了。”王珏有一些歉然。

李少华摇了摇头，看着王珏：“王总，自从你成了公司的股东，似乎公司就走上了快速发展的道路。唯一值得庆幸的是，你留下的发展思路是对的，不然的话，以熊猫现在的架子，根本不能走到今天，一种东西是对的，那就去发展，同时也想尝试一些其他东西是不是对的，于是在人手紧缺的情况下，就成了现在的样子。”

“公司有人恨我么？”

“这个怎么说呢，恨你的也有，不够喜欢你的更多。一个人忙碌一点没有关系，重要的是要让忙碌的人知道自己的忙碌是有价值的。公司的人，现在虽然忙碌，但是每一个月的薪资和奖金提醒他们，他们忙碌是有回报的，这一些来源于王总您。”

“你现在的工作是什么？”

“我现在的工作主要是给体育总局那边提供一些电竞的资料，同时也给亚委会提供一些资料。上面还是希望电竞项目能加入亚运会。金会长虽然表态了，但是亚委会那边态度还是暧