第二百七十四章 应聘者众 (1/2)

九点整，中海新年大型人才招聘会正式拉开序幕。

要知道场招聘会是一场非常高端的人才招聘会，所以不仅用人单位要花钱在这里面设置招聘展台，甚至是求职者也要花钱买门票才能进来，门票价格还不低，二十元钱。

当然用人单位的摊位费就更高了，江南常兴造船集团租来的这个摊位，并不大，位置也不算好，却也是花了五千块钱才租到的。不过有时候就是这样，想要招揽到人才，不花点成本怎么可能？

像那些知名的企业，很多高端人才都是通过猎头公司去猎来的，猎头费可是非常的高昂，一般来说猎头公司一旦为客户猎到了专业人才，那么最终就要抽取那位专业人才年薪的百分之十到百分之二十，作为猎头费。当然前提是这个专业人才在约定的合同期内，为用人单位服务，没有离职才会全部支付。

所以现在江南常兴造船集团花的这点儿摊位费，其实也并不算什么了。

这一次江南常兴造船集团的招聘计划，列出的岗位和人数也是不少，总共是十大岗位，计划招聘人数总共六十人，这些招聘计划都是要求招聘成熟人才，而非是那种刚刚从学校毕业的大中专生。

每一个岗位的要求都不低，甚至沈欢都觉得，今天估计能收到六十份简历都算不错，毕竟造船专业人才有多少人会来参加这次招聘会？谁也不知道。

沈欢只知道造船行业的高端人才本来就比较稀缺，恐怕主动出来找工作的不会太多。

比如说这次计划招聘的船舶电气工程师，对应聘者的要求就非常之高。

学历：本科

工作年限：三年以上

薪水：面议

外语要求：英语熟练

接受简历语言：中文或英文

职位描述：承担船舶电气专业的工艺文件的编写、维护及相关科研项目，或从事船舶电气专业技术图纸资料的编制等工作。具有三年及以上船厂、航运、船舶设计等相关行业单位工作经历。

这个职位不但要求具三年以上相关工作经历，还要求英语熟练，就是沈欢自己也达不到，因为他的英语只能说是过得去，还谈不上熟练。毕竟在九十年代造船厂的工程师们，有多少是英语熟练的呢？不会太多。

倒是沈欢需要的人才，在这方面的要求，他觉得可以放宽一些，其实他主要是需要两个岗位的人才，一个是软件工程师，一个是硬件工程师。

这两个岗位倒是没有要求一定有船厂的工作经历，而是有两年以上的软硬件工作经历就可以，学历也放宽到了大专，毕竟九十年代的计算机专业人才还不多见。

九点钟一到，涌进来的应聘者就如同潮水一般的进来了，那些求职者，一个个都是拿着一撂早就准备好的简历，看样子准备海投简历的人才也是不少。

沈欢也关注到了，一些应聘者的对话。

“喂，听说这一次招聘会，还有世界五百强企业来呢！”

“可不是嘛，听说有的公司开出了十几万的年薪，还有几十万年薪的岗位呢！”

一听到这个消息，应聘者们就好像是炸了锅一样的，毕竟在九十年代末的中海，一般的工薪阶层，也就是一千多块钱一个月，能拿到三四千块一个月的，都算是人才了。

十几万年薪是什么概念，一年就能买一套小两室的房子了。甚至有的高薪岗位，根本就不需要你买房子，公司提供住房，若能为公司工作多少年，这房子就是你的了。

当然还有为了吸引外地人才的，公司可以帮助其落户中海，要知道中海的户口可是非常吃香的，非高端引进人才，是不能把户口落到中海的，就算是买了房子都不一定行。

甚至更严重一些的，就算是女人嫁到中海来，户口也很难随着婚姻迁过来。

而不是中海的户口，就不能享受很多待遇，比如说不能交公积金和社保，只能交一种外地人才享受得到的商业保险，那种保险非常的少，完全就是一个象征性的意义。

要知道中海是一座国际化的大城市，所以中海的外来人口非常之多，甚至与本地人口不相上下，所以有很多外来人口，就想着落户中海，只不过那是何等的艰难，只能是高端引进人才，方可以享受得到。

而江南常兴造船集团的招聘启事上，正好就有这一条，公司会帮助高端人才，解决户口的问题。

尽管江南常兴造船集团开出来的薪酬并不是那么吸引人，像电气工程师也就是年薪两万到三万，软件工程师和硬件工程师，也是相差不多。

但是由于解决户口这个条件，还是非常的吸引人，所以沈欢和赵小茹面前，很快就排起了长队。

沈欢也很意外，不过很快他就想明白了其中的原因，就是解决户口问题这一条，把这么多的人吸引过来了。

不过这样一来，沈欢和赵小茹的工作量就大大的增加了，因为有很多人完全就是过来海投简历的，这有一个专业术语叫做撒网式的投简历，不管符不符合招聘条件，都跑过来投一份简历，希望可以走狗屎运。

周围还有人在小声议论着。

“快看，这家公司还可以帮着解决户口问题呢！”

“不会吧？现在外地人想要落户中海，简直就是难于上青天呀！”

“真的，看他们的招聘广告上面写得很清楚啊，应该不是骗人的吧！”

所以沈欢他们面前的长队，就越来越长了。

有