第二百六十七章 福利待遇 (2/2)

以前公司每年的开工红包，只有叶知秋和叶依依、张靖宇三个老板发红包而已。后来，随着公司效益的日益变好，公司的一哥一姐不说，就连高管和普通艺人都开始发开工红包了。

“大家安静一下，我来说一说，今天会议的另一个重磅消息。是关于公司搬迁至京城后，员工们的福利待遇的问题。”

叶依依话音刚落，下面立时安静了不少。显然对于搬迁至京城后，公司的福利待遇，大家心里可是相当的关注。

毕竟，与松江相比，京城的消费太高，如果工资不长得话，这日子过的就没有这么舒心了。毕竟，京城的房租可不是一般的贵，不是一般人能够负担的起的。

而且，有子女的员工，更是担心以后子女能不能在京城读书。

“这里先说一下工资的情况，大家请不要担心。公司搬迁至京城后，大家的工资铁定是要涨的。幅度可是相当的大，绝对包大家满意。”

“至于员工住宿的问题，我想年前的时候，也给大家提过，公司会为大家提供公寓。不过，后来又员工反映，说已婚人士想举家搬迁到京城，问公司可不可以提供住房补助。在这里，我可以给予可定的答复，可以。”

“这样大家可以自由选择公司公寓，还是租房补贴，大家可以自由选择。另外，我们还有一项福利政策，那就是针对五年以上工龄的老员工，有同事想在京城安家，但钱却不够的情况，我们会无息提供一笔购房贷款。有兴趣的员工，会后，大家可以咨询一下刘雯经理。”

“另外有同事反映，公司迁到京城后，孩子入学的情况。这个大家不用担心，我们会负责为大家联系学校，绝对不会让同事们有什么后顾之忧。”

“而且，我们还有进京落户指标哦，优秀员工可以申请入京户口。”

“另外，还单身的妹子，想要脱单的话，可以报名参加公司和枫叶科技的联谊活动，那里单身的小帅哥可是很多的。而且，这一次的他们公司是我们公司一起搬迁到京城的。”

为了保留这些经验丰富，相处融洽的老员工，叶依依和叶知秋可是煞费苦心。不仅考虑生活的方方面面，还考虑到了孩子的教育问题，在一般人看来，绝对是待遇丰厚。

要知道，京城一般的公司哪里有什么京城户口指标的待遇，要不是靠着微博的强大影响力和叶建军的关系，依叶知秋娱乐传媒是一个京户指标也捞不到。

“哇，太棒啦，以后可以天天见到明星啦！真是幸福啊！”

“现在房价涨这么猛，当然要无息贷款买房啊，而且还是京城的房子，想一想就令人激动！”

“万岁，叶总好给力。这福利待遇，简直比发直接发奖金还令人心动啊！”

此言到是不假，叶依依刚刚宣布的待遇，在京城非一般的大公司根本不可能会提供这么好的待遇。奈何葛大爷他老人家说的太多啦，这二十一世纪最重要的是人才。

就自己公司提供的待遇，普通大牛都还看不上呢。想一想这两年公司校园招聘的遭遇，叶知秋就有些发愁，就是因为公司远在松江，许多优秀的大学生根本是简历都懒得投，更别提来公司工作了。

所以，为了公司以后的发展，搬迁公司，提高员工待遇是必不可少的动作。而且，叶知秋还想着等公司在京城壮大后，采用期权做进一步地激励措施呢。

不管怎么说，与别人打工，不如为自己打工，员工期权这个东西有时候还真的是很诱惑人的，尤其是在那些前景明朗的公司。