12.第12章 北漂 (1/2)

那年我还只是个孩童，还不用去想爸爸为什么搬迁到陌生的城市，后来长大了也就没再问过，直到25年后，我也同爸妈当年那样，打包好随身行李，带着孩子，随同爱人漂到北京。

别人都说，爸妈的四个孩子当中，就数我最像爸爸，长得像，性格也像，连那倔脾气也是像的。如今，我和爸爸又多了一点相似之处：而立之年重新规划自己的人生。

相比爸爸当年义无反顾的选择离开家乡，我似乎还没有那么潇洒：内蒙古的房子还在，所有的一切都在，只是我离开了，但只要我愿意，随时都可以回去。即便这样，临行前，前途未卜的我依然焦虑无比，也是因为这样——家乡的一切太过熟悉，三十岁的我好似看到了三十年后的我——我和当年的爸爸一样，选择了那个更有挑战性的，无法预知的未来。

没有成为“北漂”之前，我曾多次到达北京，是的，只是到达而已，每次都是匆匆路过，也因如此，北京留给我人群拥挤、环境脏乱差、交通永远拥堵的印象，后来，当我鼓起勇气来到北京，这座城市才渐渐的向我揭开它的面纱，面纱之下，是温柔的北京，也是残酷的北京，是古老的北京，也是时尚的北京，是最好的北京，也是最坏的北京······

爸爸来北京那天，我们最终决定回我家里住下。

我、二姐、爸妈四人挤在出租车里，爸爸问我：“今天是请假了吗？”

“嗯”我答。

“这几天你该上班就上班去，该去医院的时候你再抽时间请假，实在不行，还有你大姐二姐也能来北京轮流照顾我两天，别再耽误了你工作。”爸爸嘱咐道。

“行，放心吧，工作我都能安排好，爸爸你就安心养病吧。”我说。

从上一家公司离职后，我到一家时装公司做新媒体运营主管。说是主管，入职以后才知道，公司总部有二百多个员工，他们分别来自于公司的总经办、市场部、设计部、直营部、大客户部、网销部，但新媒体岗位，居然只有我一个人，还美其名曰主管，之前hr所说的新媒体团队，交给我来组建。也就是说，我要负责新媒体内容运营、方案策划、甚至还有稿件排版和图片设计！入职后，我被列入市场部，在市场部办公室的一个好位置，独享一张硕大的办公桌，有好事的同事悄悄告诉我，这个公司在今年的头三个月，已经换了5个新媒体主管了，我问为什么，同事说：“他们都写不到老板心里去，你要加油哦！”

同事的话如同下马威一般震慑着我：换掉5个人，意思是不到一个月就换掉一个？那这个速度，未免也太快了点吧，再厉害的新媒体运营，也要有一个对公司的熟悉和磨合阶段吧。

既然同事已经提前告诫过我了，我只有从头研究公司新媒体的现有受众人群和未来受众画像，重新做了新媒体内容运营的方案，并结合公司下半年主推的商品以及时间点和可预知到的热门话题，做了后三个季度的选题规划，另外还补充了之前运营中出现的失误，细节精细到排版、画面、发送时间、频率、互动方式等等。

我们的女老板，一位40多岁的女企业家，徘徊在时尚圈和企业家圈当中，经常性在电视和网媒中露面，在来上班之前，我在网上查找了她的个人资料，大家对她的评价是女中豪杰、雷厉风行、与公益同行的女企业家。老板很看重新媒体这个岗位，因为这是企业的发声端口，是企业形象的象征，所以不管多忙，她都愿意亲自督导新媒体的工作。那天，老板拿着我手里的报告，特别兴奋的说：“做的好！你是第一个认真做选题的新媒体人，就应该这样，先有了选题方向再设计内容，才能有好的反响，你特别棒！”

得到领导的认可，我认为我的思路是对的，正鼓足干劲要撑起新媒体这片天时，同事又来了，他说：“缎子，你以前做什么工作？”

我说：“文案编辑呀，大学毕业就一直写写写，总是负责写字的那个人。”

同事意味深长的说：“我说嘛。”

我不解的看看他，他说：“我觉得吧，你尽可以不用一入职就这么卖力，你这么干只会败领导对你的好感，你应该今天提一点改进意见，明天再提一点改进意见，这样领导觉得你天天都在进步，都在和这个集体融合，你今天这样一下子把该写的写完了，以后领导还怎么看你进步？”

我心里笑笑：“前面都走了5个人了，我哪里敢循序渐进啊，怕不是不到半个月就把我开除吧？”

同事见我不开窍，悄悄说：“我在这个公司呆了快5年了，告诉你一个生存法则，这家公司，干的越多，错的越多，所以你干好你自己的事就好了。”

顿时，一股“油腻感”袭来，这同事身上充满了一股老油条混世道的味，我当时并没有理他，但没过几天，同事的话就被验证了。

入职一个月后的一天，我做了一个新媒体配图，是个海报图，因为用在网络平台上，尺寸比较小。网络推广之后，设计部的同事看到了这个海报，他们要我再做个尺寸大一些的用来喷绘，当时我正在写稿子，我说让设计部的人来做吧，我可以把psd格式的图片给他们用。下午时，做完海报的设计部同事居然让我帮忙检查一下，我本想着连psd图都给了，修改下尺寸而已，文字直接拷贝就好啦，还能有什么问题。

——可问题就偏偏出在文字